アップルは、永住労働認定プログラム（PERM）を通じて労働者を雇用する際に、米国民とグリーンカード保持者に対して差別行為を行っていたことを認めた。
同社は670万ドルの罰金を科せられ、同社の「意図しない」差別の被害者に補償するために合計1,825万ドルを支払うことに同意した。
PERMプログラム
PERMは、米国企業が短期ビザで米国に滞在している外国人労働者を雇用しやすくするための連邦政府のプログラムです。このプログラムは、米国の大学を卒業した外国人の採用に最もよく利用されています。
この方法で外国人労働者を雇用したい雇用主は、彼らに代わって永住権（グリーンカードともいう）の付与を申請することができます。
しかし、外国人労働者が米国市民や既存の永住者でも同等にこなせる職種を奪うことがないよう、企業は他の職種と同様に米国内で求人広告を掲載する必要があります。外国人労働者は、採用プロセスにおいて適切な米国人労働者が見つからなかった場合にのみ雇用する必要があります。
アップルは遵守に失敗したことを認める
Appleは、米国人従業員への求人広告掲載義務を遵守していなかったことを認めた。CNBCの報道によると、同社は不注意によるものであり、現在は問題を修正したとしている。
アップルは、外部ウェブサイトで求人広告を出さなかったことや、郵送での紙の応募書類を要求するなどの障害を設けたことで告発された。司法省は、これがアップルの求人への応募者の一部が連邦法の下で適切に考慮されなかったことを意味すると主張している[…]
「こうした効果の低い採用手続きにより、米国人の応募は遠ざかり、PERM関連の職種に応募する際にAppleが検討した郵送応募はほぼゼロ、あるいは非常に少なかった。その結果、Appleは臨時ビザ保持者でその職を埋めることができた」とAppleと司法省の和解合意書には記されている。
クパチーノの同社は「意図せずして司法省の基準に従っていなかった」と述べ、現在は問題を修正した。
アップルは罰金と賠償金として25ドルを支払う
Appleは675万ドルの罰金を科され、採用プロセスで差別を受けた従業員に対し、さらに1825万ドルの補償金を支払う予定です。これは、当時採用されていたとしたら受け取っていたであろう給与の形で支払われることになります。（行間を読むと、彼らはその後採用され、本来入社していたはずの日付から遡及的に給与を受け取ることになるようです。）
写真: Zetong Li / Pexels
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